- 채용계획의 최종산물
(1) 총채용인원수(몇명을 채용할 것인가?) : 성과, 사업전략, 경영환경 등을 고려하여 차기 및 중장기적으로 채용할 인력 수 예측
(2) 채용인력의 대상 및 자격요건 예측(누구를 얼마만큼 채용할 것인가?) : 신입 및 경력인원수(직급별), 직무별 인원수
(3) 채용활동계획(언제, 어떤 방법으로 채용활동을 전개할 것인가?) : 구체적 채용활동계획, 채용대상별/채용시기별, 채용전담 인력운용계획
- 리쿠르팅 활동의 3단계
(1) 유치(attraction) : 예비취업자를 발굴하고 자사의 입자지원자가 되도록 홍보, 설득하는 단계
(2) 관심유지(status maintenance) : 자사가 제안한 입사제안에 대한 승인여부를 결정하기 전까지 입사지원자가 지속적으로 자사 및 직무에 관심을 가지도록 유지하는 단계
(3) 설득(accepting job offer) : 입사지원자가 회사의 입사제안을 최종적으로 수용하도록 설득하는 단계
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