감사는 사람들의 삶의 질에 영향을 미치는 매우 중요한 요소다.
감사하는 마음을 지닌 사람은 그렇지 않은 사람에 비해 더 행복하고,
더 열정적이며, 정서적으로 똑똑하면서도 덜 외롭고,
덜 우울하며 걱정도 적었다.
감사를 훈련하면 더 많이 행복해하고 더 낙관적으로 생각한다.
- 로버트 에몬스, 심리학자
행복하면 저절로 감사한 마음이 들지만,
그렇지 않을 때도 훈련을 통해 감사할 수 있습니다.
감사하는 마음이 역으로 행복을 만들어내기도 합니다.
감사하는 마음이 노화를 늦추기도 한다고 합니다.
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의욕이 가장 많이 꺾이는 순간은 평범한 일을 부탁받을 때다.
불행하게도 대부분의 경우 기업은 평범한 일을 요구한다.
직원들이 보통 수준을 유지하는 것으로 만족하는 경영자는
결국 평범한 기업을 이끌 수 밖에 없다.
경영자는 의식적으로 위대함을 약속해야 한다.
- 아인 랜드 (Ayn Rand), 작가이자 철학자
조직 구성원들을 건설적으로 자극해 그들이 자신의 잠재력을 실현하고,
자신에 대한 평가를 계속 높여가는데 전력을 다해야 합니다.
사람과 조직이 위대해지겠다고 결심한다면
열정과 더불어 우위를 얻어낼 수 있습니다.
모두가 뛰어나고 싶어하고, 탁월함을 기대하는 조직을 만들어 가야합니다.
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