블랙쉽

- 당신의 검은 양 가치는 내면에 깊이 숨겨져 있으면서 당신을 독창적인 존재로 만들어주는 핵심 가치이다. 이것은 주변의 영향을 받지 않고, 수정이나 변경도 되지 않는다.
- 의사결정사슬이란 핵심 가치를 파악하고, 모든 사실을 고려하며, 순간의 감정을 존중해서 결정을 내리는 과정이다.
- 감정과 가치관 사이에는 항상 건강한 긴장 상태가 유지되어야 한다. 감정은 우리로 하여금 불확실한 미래에 끊임없이 의심을 품게 한다. 우리는 '그러면 어쩌지 what if'와 '그럴 수도 있어 could be'의 세계에 갇혀 불안감을 부추기는 결과들만 상상한다. 그러나 일생 동안 다듬어 온 가치관에 의지하면 균형을 무너뜨리지 않고 현재를 충실하게 살 수 있다. 좋은 결정을 내릴 수 있는 절호의 기회는 현재에 충실할 때에만 잡을 수 있으며, 그러려면 감정과 검은 양 가치관이 건강한 긴장 상태를 유지해야 만 하는 것이다. 
- 핵심 가치는 절대 타협할 수 없다. 마찬가지로 직원들 역시 회사가 자체 핵심 가치를 존중해 주기를 바란다. 회사가 자체 핵심 가치를 무시하 면, 직원들은 불쾌하게 생각할 수밖에 없다. 자체 핵심 가치도 신경 쓰지 않는 회사가 과연 직원의 핵심 가치를 중요하게 생각하겠는가? 이럴 때는 퇴사가 답이다.
만약 당신이 조직의 지도자라면, 회사가 자체 핵심가치를 존중하고 그것을 실현하려 노력한다는 증거가 있는지 확인하라. 증거가 없다면, 그런 핵심 가치는 존 재하지 않는 것이므로, 직원들은 헌신하지 않을 것이고 핵심 인재는 떠날 것이다.
- 당신은 지금 충만한 삶을 살고 있지 못하므로 변화를 꾀해야 한다. 당신을 기다리고 있는 어떤 삶이 있다. 그 안에서는 믿기 어려울 만큼 충만함을 느낄 수 있다. 그런 삶은 당신의 목적 및 사명과 일치한다. 이것이 바 로 내가 당신에게 원하는 모습이다. 나는 당신이 매일 아침 일어나 자신의 검은 양 가치관에 따라 살았으면 좋 겠다. 자신의 순서를 기다리는 대신 펜을 쥐고 자신의 이야기를 직접 써내려갔으면 좋겠다. 감정에 휘둘리지 않고 다른 사람들과 활발한 토론을 벌일 수 있게 타협 불가능한 가치관을 갖기를 바란다. 행복을 결과와 연동 하지 말고, 좋은 결정들을 내리며 진취적으로 살았으면 좋겠다.